El Artículo 25 se refiere a la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, y dice:
Me gustaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la calidad o si esto es poco voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
c) No apoyar con las empresas concertadas vinculaciones comerciales, financieras o de cualquier otro tipo, distintas a las propias de su acto como Servicio de Prevención, que puedan afectar a su independencia e influir en el resultado de sus actividades, sin perjuicio de lo dispuesto en el articulo 22.
Las actividades o los procedimientos industriales aplicados, incluidas las razones por las cuales se utilizan agentes cancerígenos.
Se extenderá al conocimiento de las enfermedades y a las ausencias del trabajo por motivos de salud que puedan presentarse en los lugares de trabajo, haciendo estudios epidemiológicos sobre el absentismo tanto por enfermedad global como por accidente de trabajo. Se creará un registro de AT y EP.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera saber si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : salud y seguridad en el trabajo definicion podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, crónica sobre horas extras, crónica sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún zona donde este programa de seguridad y salud en el trabajo absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Plan: Esta tipología de ejercicio aplica para aquellos estudiantes que no obstante tienen legamente constituida una empresa o entidad bajo su propio nombre. Su ejercicio se tratará en un modelo de negocio o plan de influencia y mejoramiento en los procesos, servicios y/o productos de la tecnico en salud y seguridad en el trabajo empresa.
Reglamentos específicos que hacen referencias a la vigilancia de la salud de trabajadores expuestos a determinados riesgos.
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díGanador ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que Bancal un egoísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al jerarca (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, inclusive sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó aceptablemente la delegada?
Disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del estado de salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
Este actuar de la empresa puede ser lesivo del derecho de libertad sindical y de los derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar delante la Inspección de Trabajo.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díCampeón. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a seguir al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC profesional en salud y seguridad en el trabajo pero no pertenece verdaderamente a la empresa. Gracias
Asimismo habrá de contar con el personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles elemental e intermedio previstas en el citado Capítulo VI.
Hay alguna reglamento aplicable a esto? deberiamos ser seguridad y salud en el trabajo en colombia informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?